Flexi-jobs zijn al jaren een populair systeem in sectoren zoals retail en horeca in Vlaanderen. Ze bieden werknemers de mogelijkheid om belastingvrij bij te verdienen, en geven werkgevers extra flexibiliteit. Maar vanaf 1 oktober 2025 verandert er heel wat aan de wetgeving rond flexi-jobs.
In deze blog lees je wat er precies verandert, waarom de hervormingen zijn ingevoerd, en hoe je je als werknemer of werkgever best voorbereidt.
Meer weten over flexi-jobs in het algemeen? Bekijk ook onze veelgestelde vragen.
📋 In dit artikel
- Wat is een flexi-job?
- Waarom komen er nieuwe regels?
- Wat verandert er op 1 oktober 2025?
- Gevolgen voor werknemers
- Gevolgen voor werkgevers
- De toekomst van flexi-jobs
- Veelgestelde vragen
Wat is een flexi-job?
Een flexi-job is een arbeidsovereenkomst waarbij een werknemer in een hoofdberoep (of gepensioneerde) belastingvrij kan bijverdienen bij een andere werkgever. De sociale bijdragen zijn laag, en de werknemer krijgt het loon netto uitbetaald. Werkgevers betalen een vaste RSZ-bijdrage en zijn vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing.
Flexi-jobs zijn toegestaan in bepaalde sectoren zoals:
- Detailhandel (winkels, supermarkten)
- Horeca
- Logistiek
- Kappers en schoonheidszorgen
- Sport- en cultuursector
Ben je student en wil je weten wat het verschil is met een studentenjob? Bekijk dan: Studentenjobs vs. Flexi-jobs.
Waarom komen er nieuwe regels?
De overheid wil het systeem eerlijker en beter controleerbaar maken. Flexi-jobs zijn voordelig, maar leiden volgens critici ook tot misbruik:
- Oneerlijke concurrentie met klassieke werknemers
- Te weinig sociale bescherming
- Ontransparante loonstructuren
- Problemen met RSZ en Dimona-aangifte
De hervorming moet ervoor zorgen dat flexi-jobs doelgericht blijven, zonder dat ze reguliere jobs verdringen of sociale bijdragen omzeilen.
Wat verandert er op 1 oktober 2025?
De nieuwe regels gelden voor zowel werknemers als werkgevers. Hier zijn de belangrijkste wijzigingen:
1. Beperking van sectoren
Niet alle sectoren mogen nog flexi-jobbers inzetten. De federale regering heeft een lijst opgesteld met toegelaten sectoren. Retail blijft toegestaan, maar enkele nevensectoren (zoals voedingsindustrie of autosector) vallen weg.
➡️ Werk je met flexi-jobbers? Controleer of je sector nog in aanmerking komt.
2. Strengere voorwaarden voor werknemers
Niet iedereen zal nog zomaar kunnen bijverdienen:
- Je moet minstens 4/5de werken in je hoofdjob (of gepensioneerd zijn)
- Werknemers met een tijdelijk contract komen niet meer in aanmerking
- Werken op interimbasis als hoofdactiviteit geldt niet langer als geldig statuut
👉 Meer info over wie mag werken via AnyShift vind je op onze pagina voor shifters.
3. Maximumbedrag per kwartaal
Er komt een nieuwe limiet op het vrijgestelde inkomen dat je mag verdienen via flexi-jobs per kwartaal.
Als je deze limiet overschrijdt:
- Wordt het surplus als normaal inkomen belast
- Betaal je gewone sociale bijdragen
- Moet de werkgever aanvullende Dimona-aangiften doen
➡️ Werk je met een digitaal platform zoals AnyShift? Dan houden wij dat automatisch voor jou bij.
4. Striktere Dimona-aangifte
Voor élke shift moet er voortaan een tijdige Dimona-aangifte gebeuren. De overheid zal scherper controleren en sancties opleggen bij laattijdige of foutieve meldingen.
Met tools zoals de AnyShift-app wordt deze administratieve verplichting volledig automatisch geregeld. Bekijk onze locaties en ondersteuning.
Wat zijn de gevolgen voor werknemers?
De nieuwe regels zorgen voor meer duidelijkheid, maar beperken ook de toegankelijkheid. Als werknemer is het cruciaal dat je:
- Je statuut kent (werk je minstens 4/5de?)
- Je inkomsten opvolgt (om de kwartaalgrens niet te overschrijden)
- Correct geregistreerd bent (Dimona, contract, RSZ)
Flexi-jobben wordt dus meer gereguleerd, maar blijft interessant als je binnen de regels werkt.
📲 Download onze app om snel shiften te vinden in jouw buurt:
– Google Play Store (België)
– Apple App Store (België)
Wat betekenen de nieuwe regels voor werkgevers?
Voor winkels, supermarkten, boetieks en andere retailbedrijven zijn flexi-jobbers vaak een oplossing tijdens drukke periodes. Maar de administratie wordt zwaarder:
- Dimona-aangiftes zijn verplicht per shift
- Controle op sector en werknemerstatuut
- Beperking op inzetbaarheid per kwartaal
Een manuele aanpak wordt bijna onmogelijk. Een digitaal platform zoals AnyShift helpt je:
- Contracten automatisch op te maken
- Enkel wettelijk toegestane profielen te matchen
- Je volledige flexibele personeelsbeheer te digitaliseren
Ben je werkgever? Bekijk onze oplossingen voor bedrijven.
De toekomst van flexi-jobs: digitaal en transparant
De regelgeving wordt complexer, maar dat hoeft geen struikelblok te zijn. Door gebruik te maken van moderne digitale tools, zoals AnyShift, kunnen bedrijven en werknemers zorgeloos en wettelijk in orde blijven.
Flexi-jobs zijn nog lang niet voorbij — ze evolueren mee met de markt. En wie zich goed aanpast, haalt er nog altijd het maximum uit.
Veelgestelde vragen over flexi-jobs
Voor meer info over studentenwerk, flexi-jobs en digitale tewerkstelling, bekijk onze:
- Veelgestelde vragen
- Alle blogs en inzichten
- Flexi-job & studentenjob locaties
De toekomst van flexi-jobs: digitaal en transparant
De regelgeving wordt complexer, maar dat hoeft geen struikelblok te zijn. Door gebruik te maken van moderne digitale tools, zoals AnyShift, kunnen bedrijven en werknemers zorgeloos en wettelijk in orde blijven.
Flexi-jobs zijn nog lang niet voorbij — ze evolueren mee met de markt. En wie zich goed aanpast, haalt er nog altijd het maximum uit.
Call to Action: Klaar om flexibel en compliant personeel in te zetten? Registreer vandaag nog via www.anyshift.be/registreer-als-shifter of ontdek onze werkgeversoplossingen.
